12 Şubat 2020 Çarşamba 16:41
SGK işten çıkış kodlarına göre işsizlik maaşı, ihbar ve kıdem tazminatı hakkı
Takip Et:

Bir çalışanın iş sözleşmesinin herhangi bir gerekçeyle feshedilmesi halinde duruma uygun işten çıkış koduyla SGK’ya en geç 10 gün içerisinde bildirim yapılması gerekmektedir. İşten çıkarma gerekçesinin doğru bir şekilde tespit edilmesi ve buna uygun olarak SGK kodunun seçilmesi önem taşımaktadır. Seçilen kod; işçinin kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte işsizlik maaşı alıp almayacağını da tespit edebilmektedir. Hatalı kod seçimleri işçiyi mağdur edebileceği gibi aynı şekilde işvereni de haksız yükümlülük altına sokabilir.

İşçinin işten ayrılış bildirimleri, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde bulunan Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesiyle yapılmaktadır. Bildirgenin 16 numaralı bölümünde, sigortalının işten ayrılış sebebine ilişkin kod yazılması gerekmektedir. Bu kod, işten çıkış sebebine göre bildirgedeki arka sayfada bulunan listeden seçilir.

Çıkış kodu yanlış girilirse ne yapılmalıdır?

SGK işten çıkış kodlarına göre işsizlik maaşı, ihbar ve kıdem tazminatı hakkı

Çıkış kodunun yanlış bir şekilde girilmesi işçinin hak kaybı yaşamasına sebebiyet verebilmektedir. Bu ve bunun gibi durumlarda iş akdinin sona erdiği tarih itibariyle 10 gün içerisinde elektronik ortam üzerinden düzeltme yapılabilir. 10 gün geçer ve başvuru tarihi zamanaşımına uğrarsa SGK müdürlüğüne dilekçe verilerek düzeltme talep edilebilmektedir.

SGK çıkış kodları içerisinde bulunmakta olan 22 numaralı ‘’Diğer Nedenler’’ seçeneği, işçinin işten ayrılma sebebinin diğer kodlar ile uyuşmaması halinde tercih edilmek zorundadır. Bu kodun seçilmesi konusunda işverenin son derece dikkatli olması gerekir. Bu süreçte işçinin çıkışına uyan başka bir kod bulunması halinde ‘’Diğer Nedenleri’’ seçtiği görülebiliyor. Bu sebeple işçi; işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar gibi hakların kaybedilmesine sebebiyet verebilmektedir.

 

SGK ÇIKIŞ KODU

ÇIKIŞ NEDENİ

KIDEM TAZMİNATI ALIR MI?

İHBAR TAZMİNATI ALIR MI?

İŞSİZLİK MAAŞI ALIR MI?

01

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi

Alamaz

Alamaz

Alamaz

02

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi

Alamaz

Alamaz

Alamaz

03

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

Alamaz

İşçi İhbar Süresine Uymamışsa İşverene İhbar Öder

Alamaz

04

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Alır

Alır

Alır

05

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

Alır

Alamaz

Alır

08

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

Alır

Alamaz

Alamaz

09

Malulen emeklilik nedeniyle

Alır

Alamaz

Alamaz

10

Ölüm

Alır

Alamaz

Alamaz

11

İş kazası sonucu ölüm

Alır

Alamaz

Alamaz

12

Askerlik

Alır

Alamaz

Alır

13

Kadın İşçinin Evlenmesi

Alır

Alamaz

Alamaz

14

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Alır

Alamaz

Alamaz

15

Toplu işçi çıkarma

Alır

Alır

Alır

16

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

Alamaz

Alamaz

Alamaz

17

İşyerinin kapanması

Alır

Alamaz

Alır

18

İşin sona ermesi

Alır

Alır

Alır

19

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

Alamaz

Alamaz


Alamaz

20

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

Alamaz

Alamaz

Alamaz

21

Statü değişikliği

Alamaz

Alamaz

Alamaz

22

Diğer Nedenler

Alamaz

Alamaz

Alamaz

23

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

Alır

Alamaz

Alır

24

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

Alır

Alamaz

Alır

25

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Alır

Alamaz

Alır

26

Disiplin Kurulu kararı ile fesih

Alamaz

Alamaz

Alamaz

27

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

Alır

Alamaz

Alır

28

 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

Alır

 

Alır

29

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Alamaz

Alamaz

Alamaz

30

Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.)

Alamaz

Alamaz

Alamaz

31

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

Alır

Alır

Alır

32

4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

Alır

Alır

Alır

33

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

Alır

Alamaz

Alır

34

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Alır

Alır

Alır

36

KHK ile işyerinin kapatılması

Alamaz

Alamaz

Alır

37

KHK ile kamu görevinden çıkarma

Alamaz

Alamaz

Alamaz

39

696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

Alamaz

Alamaz

Alamaz

40

696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

Alır

Alır

Alır

 



Son Güncelleme: 12.02.2020 16:41
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler