10 Ağustos 2019 Cumartesi 13:32
Liyakat nedir? Liyakat kelime anlamı ne demek? Siyasette liyakat anlamı ne?
Takip Et:

Son zamanlarda daha çok siyasi ortamlarında duymaya başladığımız liyakat kelimesi vatandaşlar tarafından araştırılıyor. Kökeni Arapça olan kelime layık olma anlamına gelmektedir. Mesleki anlamda ise liyakat kavramı somut verilere dayanarak bir seçim aşamasının adaylar içinde mesleğin sorumluluklarına uygun olarak yapılması anlamına gelmektedir.

An itibari ile farklı meslek gruplarında ve seviyelerde olan kişilerin ilerlemesi ya da ilerleyememesi küresel olarak problem yaşanmasına sebep olmaktadır. Yöneticileri kapsamı altına alan menfaatler kimi zaman işlerin düzgün ilerlemesine engel olmaktadır. İlgili somut durum ise terminolojik bağlamda liyakatsizlik olarak adlandırılmaktadır.

Genellikle liyakat mesleki mertebeler için farklı olarak uygulansa bile genel olarak bazı koşulların taşınması ile ilgili olarak ortaya çıkmaktadır.

Eğitim: Adayın, işin gerektirdiği eğitimi almış olması.

Deneyim: Adayın, işin gerektirdiği deneyime sahip olması.

Performans: Adayın, diğer adaylara nazaran sarf ettiği çaba ölçütü.

İletişim: Adayın, işin gerektirdiği ölçüde iletişim becerisine sahip olması.

Diğer hususlar: Yukarıdakilerin dışında somut verilere dayandırılabilen ve adayın önceliğini gerektiren hususların mevcudiyeti

Şahısların söz konusu işlere uygun olmaları, yeterli olmaları ifade edilmektedir. Yeterlilik ölçeği dikkate alınmadan ya da en azından esas olarak göz önünde bulundurulmadan gelen terfiler, liyakatsizliğe sebep olabilmektedir. Aynı zamanda uzun vadede örgüt yönetiminde sorun yaşanmasına yol açacaktır.

Yönetici kişiler yönettikleri örgütün başında bile bulunsalar söz konusu yetkinin devredildiği kişiler yetkiyi kullanabilecek vasıflara sahip değillerse genellikle zarara sebep olmaktadırlar.

Liyakatsizliğin görüldüğü durumlarda yöneticiler tarafından bir sorun yokmuş gibi görülse bile, öteki kişiler tarafından oluşturulan düşünce, söz konusu görevlerin tamamlanmasında verimsizlik çıkmasına sebep olacaktır. Bu verimsizliğin yüzdesi, adayların algılarında yetersizliğin durumuna göre değişiklik gösterecektir.

Belirtilen sebeplerden örgütün devamlılığı ve sürekliliğini menfaat edinerek hareket eden yöneticilerin, örgütteki diğer kişiler tarafından hissedilebiliyorsa, liyakat kullanılarak terfi edilebilirler ve daha verimli bir çalışma ortamı sağlanabilmektedir.



Son Güncelleme: 10.08.2019 13:32
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler