İş kazası ve meslek hastalığı geçiren kişinin hakları nelerdir?

İş kazası ve meslek hastalığı geçiren kişinin hakları nelerdir?

İş ortamlarında ya da meslek hayatında çalışırken iş kazaları meydana gelebilmektedir. İş kazası yaşayan sigortalı çalışanlarında çeşitli hakları vardır. Vatandaşlarımız iş kazası ya da meslek hastalıkları geçiren kişilerin haklarını merak etmektedir.

Sigortalı olarak çalışıp iş kazası ya da meslek hastalığı geçirenlerin çeşitli hakları vardır. Hastalıklardan ya da iş kazalarından ortaya çıkan bu haklar yaşanılan kaza durumunun ya da hastalığın seviyesine göre değişiklik göstermektedir. İş kazası ya da meslek hastalığı yaşayan kişilere şu haklar tanınmaktadır;

  • Geçici iş görmezlik ödeneği,
  • Sürekli iş göremezlik geliri,
  • Vefat gerçekleşmesi durumunda hak sahiplerine gelir bağlanması,
  • Gelir bağlanan kız çocuklarına sağlanan evlenme ödeneği,
  • Vefat eden sigortalı çalışanın cenaze masrafları için cenaze ödeneği.

İş Kazaları

İş ortamında kasten ortaya çıkmayan, önceden kestirilemeyen bir olay meydana gelirse ve bu durum çalışanlarda yararlanmalara sebep olursa bu iş kazası olacaktır. Bundan ayrı olarak iş ortamındaki makinelerin zarar görmesi sonucu üretimin duracağı durumlar da iş kazasına girmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda bulunan 113. Madde gereğince iş kazasının tanımda, sigortalı olarak çalışan kişinin, kazadan sonra bedenen veya ruhen bir özre sahip olması durumu olarak geçmektedir.

İş Kazası Hangi Durumlarda Ortaya Çıkar?

  • Sigortalı iş yerinde bulunuyorsa,
  • İşyeri tarafından dışarıda iş için görevlendirilen sigortalının dışarda bulunması halinde,
  • Çocuğunu emziren kadının süt verdiği zamanlarda,
  • İşverenin sigortalı çalışanı bir araçla iş için bir yere göndermesi durumunda iş kazası gerçekleşiyorsa bu iş kazası tanımına girer.

Meslek Hastalıkları

Birtakım mesleklerde, mesleğin sürekli olarak yapılması, sürekli olarak aynı şekilde yapılması gibi durumlarda ortaya çıkan hastalıklara meslek hastalıkları denmektedir. Bu hastalıklar işyerinde çalışma koşullarından kaynaklanır. Sigortalı çalışanın işyerindeki koşullardan dolayı hastalanması sonucunda meslek hastalığı ortaya çıkmaktadır.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer alan 14. Madde kapsamında, işin kendisinden kaynaklanan ya da işin yürümesi için gereken şartlardan dolayı ortaya çıkan sürekli ya da geçici hastalıklar, ruhsal ya da bedensel özürlülük durumları meslek hastalığı olarak nitelendirilmektedir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Yararlanan Kişiler?

  • Hizmet akdi çalışanları
  • Kendi adına bağımsız çalışanlar, köy ve mahalle muhtarları
  • Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevlerinde çalışan hükümlü kişiler
  • Aday çırak, çırak ve stajyerler
  • Harp Malulleri ve Vazife Malulleri
  • Türkiye İş Kurumu kursiyerleri
  • Sosyal güvenlik sigortası olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenler tarafından yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak için gönderilen Türk çalışanlar
  • İntön öğrenciler
  • Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışan sigortalı kişiler

İş Kazası Olma Şartları

  • Kişinin sigortalı olması
  • Bir olay yaşaması
  • Kazadan sonra ruhen ya da bedenen engelli durumuna düşmesi

Meslek Hastalığı ve İş Kazası Yaşayanın Hakları Nelerdir?

  • Geçici iş göremezlik ödeneği,
  • Sürekli iş göremezlik geliri,
  • Ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,
  • Gelir bağlanmış olanın kız çocuklarına evlenme ödeneği,
  • Ölen sigortalı için cenaze ödeneği

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Haklarından Kimler Yararlanır?

  • 4A sigorta kolu kapsamında çalışanlar,
  • 4B sigorta kolu kapsamında çalışanlar,
  • Mahalle muhtarları ve köy muhtarları,
  • Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevlerinde çalışan hükümlüler,
  • Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevlerinde çalışan tutuklular,
  • Aday çıraklar,
  • Çıraklar ve stajyerler,
  • Savaş malulleri,
  • Vazife malulleri,
  • Türkiye İş Kurumu kurs alan kişiler,
  • Tarım ve Orman işlerinde süresiz hizmet akdi ile çalışan kişiler

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

İş kazası ya da meslek hastalığı sonrasında ortaya çıkan durumlarda, iş görememezliğin ortaya çıkmasının ardından 3 gün sonra ödenmeye başlanmaktadır. Geçici iş görememezlik raporuna göre belirtilen istirahat süresi boyunca sigortalı çalışana rapor parası ödenir.

Bu ödeneği alabilmek için sigortalı olarak çalışan kişinin bazı şartları taşıyor olması gerekmektedir. İş görememezlik durumunda verilen doktor raporu sırasında kişinin sigortalılık haklarının devam etmesi şartı vardır. Ayrıca raporu almadan önceki 1 yıl içerisinde 90 gün boyunca kısa vadeli prim ödemelerinin yatmış olması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan sigortalı kişi, iş kazası ya da meslek hastalığı sonrasında oluşan özürlülük için iş görememezlik ödeneği alabilecektir.

Bu ücretin miktarı, çalışanın kazandığı maaşla alakalıdır. Tedavi süreci de bu ödeneği etkilemektedir. Bu ödeneğin belirlenmesindeki en önemli unsur sigortalı olarak çalışan kişinin günlük aldığı ücret esas alınır. Tedavi süreci, istirahat süresi de bu ücret üzerinde etkilidir. İş kazası ya da meslek hastalığı sonrasında oluşan sorunlardan dolayı doktor tarafından istirahat raporu alan kişilere günlük kazancının yarısı kadar geçici iş görememezlik ücreti verilmektedir. Kişi tedavisini ayakta görecekse ücret değişmektedir. Bu kez kazanılan günlük ücretin üçte ikisi iş görememezlik ödeneği olarak hasta kişiye verilmektedir. Bu ücretten yararlanabilmek için iş kazası ya da meslek hastalığının etkisini gösterdiği 3 günden sonra başvuruda bulunulması gerekmektedir. Bu gibi durumlar yaşamanız halinde haklarınızı detaylı olarak bilirseniz mağduriyet yaşamazsınız.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.