17 Nisan 2020 Cuma 08:40
2020 İşe iade davası şartları nelerdir? İşe iade davası tazminat hesaplama işlemleri
Takip Et:

İşe iade davaları haksız bir neden yüzünden işten çıkarılma durumlarında işçi haklarının korunmasına yönelik davalardır. İşe iade davalarında işte çalışma süresi çok önemlidir. Çünkü bu davalarda işçinin işten ayrı kaldığı sürede yaşadığı maddi zorluklara karşı tazminat ödemesi yapılır. Bu ödeme işte çalıştığı süreye göre hesaplanır.

  • Bir işçi 6 ay ile 5 yıl arasında çalıştığı iş için 4 aylık brüt maaşını alır.
  • 5 ile 15 yıl arasında çalışanlar 5 aylık brüt maaşlarını alır.
  • 15 yıl ve üstü çalışanlar 6 ay ile 8 aylık brüt maaşlarını alır.
  • Eğer işçi emekli olduysa bu durumda 4 aylık işe başlatmama tazminatı alır.

İşe iade davalarında yalnızca ay olarak tazminat belirlenir. İşçi tazminatı almak için başka bir dava daha açmalıdır.

Ücretler emsal ücret üzerinden hesaplanır

İkinci davada verilecek tazminat ilk maaşta belirlene aylık brüt ücretle çarpılarak hesaplanır. Ancak bu hesaplamayı siz yapmak istiyorsanız bunun için brüt maaş ve işe başlatmama ay sayısını bilmeniz gerekmektedir.

İşe iade davası şartları nelerdir?

İşçinin haksız nedenle işten çıkarılması nedeniyle iade davası açabilmesi için o işyerinde en az 30 çalışanın olması gerekir.

İşçinin en az 6 ay kıdemli çalışması gerekmektedir.

İş sözleşmesi olmalıdır.

İşçinin dava açması için işverenin işçinin işine son vermesi gerekir.

İşçiye işine son verildiği bilgisi yazılı olarak beyan edilmelidir.

İşçinin işine son verilme sebebi 4857 sayılı kanunda belirtilen nedenlerin dışında olmalıdır.

İşe başlatmama davasında emsal ücret nedir?

Emsal ücret aynı veya benzer işlerde çalışan kişilerin aldığı ücretlerdir. Buna göre emsal ücret;

  • Aynı işverene bağlı ya da ayrı işverenlere bağlı çalışan işçiler
  • Aynı ya da benzer mesleği yapan çalışanlar
  • Aynı ya da yakın kıdem süresi olan çalışan bireyler
  • Benzer yetenek ve tecrübeye sahip bireyler
  • Aynı ya da benzer unvandaki çalışanlar için dikkate alınır.

İşçi dava sonucunda işe başlamak için talepte bulunmazsa tazminatı isteyebilir mi?


İşçi mahkemeyi kazandıktan sonra 10 gün içinde işe geri dönme talebinde bulunabilir. 10 gün içinde başvuru yapılmadığı takdirde işveren haklı kabul edilir.

İşçi işe başladığı halde işe başlatmama tazminatı talep edebilir mi?

İşe iade davalarında tazminat sadece kişinin işe alınmaması durumunda ödenir. İşe geri dönen kişi yalnızca boşta geçirdiği süre bazında ücret alır.

İşe dönüş davasından sonra işveren işçiyi işe alma koşulları nelerdir?

Dava kazanıldıktan sonra işverenin işçiyi işe alması için bir süre belirlenir. Davadan sonra işveren aşağıdaki durumlardan herhangi birini uygularsan işçinin tekrar dava açma hakkı vardır:

  • İşçiye yapamayacağı iş önermesi
  • Tazminatı ödememek için zorunluluktan dolayı işçiyi işe alması
  • İşçinin kabul etmesinin beklenemeyeceği görev verme
  • İşçinin eski sözleşme ve çalışma şartlarında temelden bir değişiklik yapması işverenin gerçek manada işçiyi işe almadığına hüküm sürülmektedir.
  • İşçiye farklı bir iş veremez

İşveren iş sözleşmesini tekrar feshederse ne olur?

Böyle bir durumda işçi tekrar dava açabilir. Tekrarlanan davalarda işçi haklı bulunursa işverene büyük cezalar kesilebilir.

İşe iade tazminatı faiz nasıl uygulanır?

Boşta geçen süre zarfında işçiye ücret ödemesi yapılır. Eğer bu ödeme belirtilen süre içinde yapılmazsa faiz uygulanır. Uygulanan faiz bankalarca belirlenen en yüksek mevduat faiz tutarı olur.

İşe iade davası sırasında boşta geçen süre ücreti nedir?

Boşta geçen süre ücreti işçinin davayı kazanması durumunda işçiye verilen ücrettir. Bu ücret işçinin yaşadığı mağduriyeti gidermek amaçlıdır.

İşe başlamama söz konusu olduğunda boşta geçen süre ücreti nasıl tahsis edilir?

İşçinin işe başlama isteği reddedilirse işveren boşta geçen süreye göre işçiye ücret öder. Ancak işe başlatmama ücretinin alınması için başka bir dava açılmalıdır. Bu davalarda icra süreci uygulanmaz.

İşe iade davası söz konusuyken işçi boşta geçen süre boyunca prim alabilir mi?

İşçi boşta geçirilen süre içinde en fazla 4 ay kadar çalışıyor statüsünde görünür ve çalışma primleri ödenir. Primin yanı sıra çalışırken alınan;

  • Gıda ücreti
  • İkramiye
  • Yol yardımı
  • Yakacak yardımı
  • Servis hizmeti

Gibi ücretlerde dava sonunda işçi tarafına iletilir.

İşe başlamadığı durumda işçi boşta geçen süre boyunca başka işte çalışırsa ne olur?

İşçinin boşta kaldığı süre içinde başka işte çalışmasını engelleyen bir kanun yoktur. Ancak boşta geçen süre boyunca alınacak ücret çalıştığı yeni işte aldığı ücret farkı düşülür ve o şekilde alınır.

İşe iade davasının kazanılması halinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ne olur?

İşçi işten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almış ancak daha sonra işe geri dönmesi durumu oluşursa alınan tazminat geri ödenir.



Son Güncelleme: 17.04.2020 08:40
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler