15 Aralık 2019 Pazar 13:27
Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar! Tüm çalışanları ilgilendiriyor
Takip Et:

İş kazası sonucu görme yetisinin bir kısımını kaybeden bir işçi iş yerinin yeterli tedbir almadığını gerekçe göstererek işveren hakkında dava açmıştı. Çalıştığı işyerine 110 bin liralık maddi, 35 bin liralık manevi tazminat davası açan işçinin açtığı davayı mahkeme kısmen kabul etti.


Mahkeme sonrasında temyize giden dava Yargıtay 21. Hukuk Dâiresine intikal etti ve burada çıkan karar ise emsal niteliğinde kabul edildi. Yargıtay, işçi ile işveren arasındaki söz konusu davalarda işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gösterilmiş olan bedel üzerinden değil gerçekte ödenen ücret hükümde karar alınacağına karar verdi.

Yargıtay ayrıca, iş hukukunda daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi için bazı zamanlarda iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığının görüldüğü hatırlatıldığı kararda şöyle denildi:

"Gerçek ücretin ise işçinin kıdemi ve yaptığı işin özelliği ve niteliğine göre işçiye ödenmesi gereken ücret olduğu, iş yeri veyaSGK kayıtlarına geçmiş ücret olmadığı Yargıtay'ın yerleşmiş görüşlerindendir. Somut olayda hakkaniyete uygun maddi tazminatın tespiti açısından sigortalının yaptığı iş, yaşı ve kıdemi belirtilmek suretiyle TÜİK'den, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile işin yapıldığı yerdeki ilgili meslek odalarından sigortalının yaptığı işe karşılık alabileceği emsal ücretin sorularak, kazalı işçinin gerçek ücretini tereddütsüz olarak belirlenmeden ve davacının sendika üyesi olup olmadığı açıklığa kavuşturulmaksızın şahit beyanları dikkate alınarak asgari ücretin 3,75 katı üzerinden yapılan hesaba itibarla maddi tazminata hükmedilmesi hatalı olmuştur. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir."



Son Güncelleme: 15.12.2019 13:27
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler