28 Kasım 2021 Pazar 13:29
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinler hakkında emsal bir karar verdi!
Takip Et:

Özel şirkette çalışan ve iş akdi sona erdirilen bir işçi, işten çıkarıldıktan hemen sonra İş Mahkemesi’ne başvurdu. Şirkette kullanmadığı yıllık izinleri olduğunu ve bu izin günlerinin de parasının ödenmediğini öne süren çalışan yıllarca devam eden hukuk mücadelesini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği kararla kazandı.

İş Mahkemesi tarafından defalarca reddedilen dava en sonunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne ulaştı, Gelen dosyayı incelemeye alan Yargıtay, yıllık iznini kullanmayan çalışanlar için müjde niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, taraflar arasında iş sözleşmesinin herhangi bir neden ile sona erdirilmesi sonrasında kullandırılmayan yıllık izin haklarının karşılığı olan ücretlerinin işçiye geri ödenmesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay, iş sözleşmesi sona erdirildikten sonra kullanılmamış olan tüm yıllık izin ücretleri için öne sürülen zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığı ve bu sürenin de 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekti.


Son Güncelleme: 28.11.2021 13:29
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler