06 Aralık 2019 Cuma 17:19
İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı alma şartları ve hesaplama detayları
Takip Et:

İhbar yasası kapsamında çalışan kişiler, işverenlerine bilgi vermeden işi bırakamaz. İhbar süresinden önce işten ayrılan işçiler tazminat ödemesi ile karşı karşıya gelmektedir. Aynı zamanda işverende ihbar süresinden önce işten çıkarma yapamaz. İhbar yasası sayesinde işçiyi ve işvereni koruyacak olan orta yol bulunmuştur.

İhbar tazminatı nedir?

4857 sayılı İş kanunu kapsamında belirlenen bir yasa tasarısıdır. İş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi veya işverenin belli bir süre önce karşı tarafı durumdan haberdar etmesi gerekmektedir. Bu ayrılık için karşı tarafı yazılı bir belge ile bilgilendirmek gerekmektedir.

İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren tarafından ödenebilir. İhbar tazminatının hesaplanması, işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreye bağlıdır. İhbar süresine uyulmadığı takdirde ise iş akdini fesheden taraf karşı tarafa tazminat ödemek zorundadır.

İhbar tazminatı şartları

İş kanunu kapsamında belirlenen koşullar şu şekildedir:

  • İş ve işveren İş Kanunu kapsamında iş yeri olarak kabul edilmelidir.
  • Çalışan vatandaşın İş Kanunu kapsamında işçi sayılması gerekmektedir.,
  • İş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmalıdır.
  • İhbar tazminatı talebinde bulunan kişinin fesih bildirim süresini göz önünde bulundurması gerekir.
  • İhbar tazminatı alabilmek için, işçinin sigortalı olarak çalıştırılması ve iş akdini feshedilmesi yazılı olarak gerçekleşmiş olmalıdır.

İhbar süresi nedir ve hesaplama nasıl yapılır?


İhbar süresinin hesaplanması, işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreye göre yapılmaktadır. Bu hesaplama şu şekilde gerçekleşir:

  • İşçinin 1-6 ay boyunca sigortalı olarak çalışması durumunda ihbar süresi iki haftadır.
  • İşçinin 1,5-3 yıl boyunca sigortalı olarak çalışması durumunda ihbar süresi 6 haftadır.
  • Çalışma süresi 3 yıl ve üzerinde ise ihbar süresi 8 hafta olarak belirlenmiştir.

Kimler ihbar tazminatı alabilir?

İhbar süresi beklenmeden işten çıkartılan sigortalı işçiler ve işçisi ihbar süresini bildirmeden iş akdini sonlandıran işverenler ihbar tazminatı alabilirler.

Kimler ihbar tazminatı alamaz?

Bazı durumlarda işçinin ihbar tazminatı alması mümkün olmamaktadır. İhbar tazminatı alamayacak olan kişiler:

  • Çalışan işçinin emeklilik hakkı elde etmesi,
  • İşçinin ahlak kurallarına uygun olmayan nedenlerle işten çıkarılması,
  • Deneme süresinde işverenin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi,
  • İşçinin vefat etmesi gibi durumlarda tazminat alamazlar.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşına göre hesaplanmaktadır. Brüt tazminat üzerinden %15 gelir vergisi ve 7.59 oranında damga vergisi kesilir. Bu sonuçlara göre ihbar tazminatı hesaplanmaktadır.

İhbar tazminatı iş arama süresi nedir?

İhbar süresi içinde olan işçiler, mesai saatleri içerisinde iki saat boyunca iş arama hakkına sahiptirler.  İşçisine bu izni vermeyen işverenler, bu süreleri işçiye ödemek zorundadır.



Son Güncelleme: 06.12.2019 17:19
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler